【摘要】关于企业培训的收益已有不少文献进行过探讨，但培训是否存在学历选择性，是否进一步加剧了收入差距，还较少有文献涉及。本文使用２００８年北京市流动劳动力调查数据，使用Ｈｅｃｋｍａｎ样本选择模型检验企业培训是否存在学历选择性，并进一步估计不同时长、不同受教育程度者接受培训的收益。研究发现只有短期企业培训存在一定程度的学历选择性；从培训收益率来看，长期企业培训收益最高，达到２０％，而从学历分组情况来看，小学和初中组培训收益最高，长期培训收益高达２７％。本文认为，企业培训显著提高了低学历者的人力资本水平和收入水平，因而培训有助于缩小不同学历者之间的收入差距。