技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的新证据
2016-07-15分类号：F272.92
【部门】武汉大学质量发展战略研究院 宏观质量管理湖北省协同创新中心
【摘要】利用２０１５年＂中国企业－员工匹配调查＂（ＣＥＥＳ）数据，本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验，结果表明：参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应，平均处理效应（ＡＴＥ）在６．３％～７．３％之间；不同技能培训对员工工资存在异质性影响，与母语技能和专业技能培训相比，英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。
【关键词】技能培训 员工工资 因果效应 倾向得分匹配 人力资本
【基金】教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”(15JZD023); 国家科技支撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台及示范应用”(2015BAH27F01); 科技部公益性科研专项“我国标准规制及支撑体系研究”(201310202)
【所属期刊栏目】中南财经政法大学学报
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