【摘要】有些企业对激励措施的认识存在偏差，以为激励是企业的＂施舍＂，或者激励要跟工作成效＂划等号＂，甚至将激励＂上纲上线＂，纳入到目标管理的核心部分，这将有违激励的初衷。激励措施是企业人力资源管理的重要手段之一，合适的激励措施可以在很大程度上激发员工的积极性和上进心。但有些企业对激励措施的认识存在偏差，以为激励是企业的＂施舍＂，或者激励要跟工作成效＂划等号＂，甚至将激励＂上纲上线＂，纳入到目标管理的核心部分，这将有违激励的初衷。