【摘要】目前许多企业正在尝试建立人力资源三支柱模型，ＨＲＢＰ作为三支柱模型中的战略导向型角色，与传统的人力资源管理者在胜任力上有很大的差异。本文通过目前各大招聘网站上ＨＲＢＰ的招聘广告中关于ＨＲＢＰ的岗位职责和任职资格的描述，对ＨＲＢＰ的胜任力进行研究，总结出现阶段中国企业的ＨＲＢＰ需要承担的五个方面的岗位职责。同时，从学历要求、专业要求、知识要求、经历要求、能力要求和个人特性要求六个方面归纳ＨＲＢＰ的胜任力要求，并以此为企业培养和选拔ＨＲＢＰ以及ＨＲ从业者向ＨＲＢＰ转型提出建议，以期为试行三支柱模型的企业和未来的ＨＲＢＰ从业者提供参考。