【摘要】关注员工和企业关系，促进二者共同发展是企业获取竞争优势的重要手段。尝试运用共生理论对员工和企业共生行为进行研究，界定了员工和企业的共生关系，构建了基于Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型的共生行为模式并对其稳定性进行了分析。研究表明，依据员工和企业之间相互贡献率的差异，存在寄生型、偏利共生型和互惠共生型三种共生行为模式，这一探索对于企业人力资源管理具有指导意义。