【摘要】本文基于人力资本及期望理论，通过样本调查，以贵州Ａ公司为例，探讨当前欠发达民族地区国企知识型员工对全面报酬构成要素的重视程度及满意程度，期望通过调查研究，能够优化全面报酬设计，帮助该地区国企实现对知识型员工的吸引及有效激励。