【摘要】在文献研究的基础上，构建企业员工＂过劳＂形成的驱动机制理论模型，分析了各变量之间的关系。结果发现：工作沉迷在工作要求、工作资源与＂过劳＂程度之间起到部分中介作用且显著；工作要求对＂过劳＂程度的促进作用显著，工作资源对其的减缓作用显著；目前企业＂过劳＂人员多属＂强制自发性＂类型；虽然高工作投入，但没有工作乐趣。而企业的用工环境、工作资源和同事支持可以有效缓解该类型人员的＂过劳＂程度。最后，从企业层面、组织层面及政府层面提出了一些建议性意见。