【摘要】尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面，但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业，如何辩证看待关系的积极存在，决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角，结合中国传统关系文化框架，采用嵌套式多案例研究方法，探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明：（１）员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型；（２）现阶段，本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦，促使各构型之间动态转化；（３）在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着，一方面，高关系—低价值、低关系—高价值的．．．