【摘要】人力资本在企业经营管理中的价值越来越明显，为了更有效地提升人力资本价值人力资源管理部门的职能和角色也在不断发生着深刻的变化。在共享经济视角下，人力资本共享推动了企业ＨＲＢＰ体系的建设。华为作为国内较早推行ＨＲＢＰ的民营企业已经取得了显著的成果，本文基于华为ＨＲＢＰ体系建设的案例，对在共享经济视角下ＨＲＢＰ建设实践提出几点建议和讨论：（１）ＨＲＢＰ已经成为当代企业人力资源管理职能转变的重要方向；（２）共享经济视角下，ＨＲＢＰ体系建设中要特别关注对共享平台的搭建；（３）共享型文化和氛围是ＨＲＢＰ体系中的重要内容。