【摘要】企业工资单元是不同工资制度下的工资结构，宽泛的划分有固定工资和浮动工资两大部分，固定工资综合考虑员工基本生活需要、劳动力价值、岗位要求和特殊付出等因素，浮动工资主要与企业效益和员工业绩表现挂钩。工资单元的设置体现了劳动力供给与需求两个方面的要求和需要。一、工资制度模式与工资单元细化工资单元划分可以视工资制度模式不同而有所不同，比如，适合于大多数企业的岗位绩效工资制的工资单元可以包括：