【摘要】一百多年来，管理教会了企业实现效益最大化，同时也引导企业外的各类组织学会绩效导向。的确，管理需要对绩效负责，但管理又不等于绩效，保护压力下的员工也是今天管理的责任。企业作为管理这门学科的＂创始人＂，需要首先意识到这一点，需要不断去理解人。企业对于绩效导向的不断追求，导致员工的工作不断向生活跨