【摘要】容许工作与非工作相互渗透通常被组织看作是提高员工幸福感的重要管理策略，然而，大量实证研究并不给予一致的支持。本文根据社会交换平等理论和资源保存理论，认为工作与非工作的相互渗透对员工幸福感的影响，不仅取决于工作与非工作两者之间边界渗透性的程度，还取决于该边界渗透的方向性和不对称性，即当工作向非工作渗透程度低于非工作向工作渗透程度时，员工的幸福感高；当工作向非工作渗透程度高于非工作向工作渗透程度时，员工的幸福感低；在工作与非工作边界相互渗透对称的情况下，该边界渗透程度越高，员工的幸福感越高。本文通过收集样本数据对这些假设进行了验证，研究结论为组织的员工工作与非工作边界的设计与管理提供了理论依据，也．．．