【摘要】文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理，为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上，通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查，运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的调节效应，结果发现：积极情绪在挑战性压力源与反生产行为的负向关系中起中介作用，消极情绪在妨碍性压力源与反生产行为的正向关系中起中介作用；职业生涯韧性以积极情绪为中介变量调节挑战性压力源与反生产行为的关系，以消极情绪为中介变量调节妨碍性压力源与反生产行为的关系。最后讨论了研究的理论贡献，并为压力管理提供了相应策略建议。