【摘要】在梳理工作嵌入相关研究的基础上，介绍了工作嵌入的概念和测量方法，着重分析了工作嵌入的前因后果。最后，提出了工作嵌入领域未来的研究方向，包括高工作嵌入的消极影响，组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡，特定群体的工作嵌入，以及基于工作嵌入的人才保留策略。