高绩效工作系统一定能提高绩效吗?——一个跨层次多特征的调节模型
分类号：F272.92
【部门】华中农业大学经济管理学院 华中科技大学管理学院
【摘要】本文采用员工感知的高绩效工作系统（ｈｉｇｈ－ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｗｏｒｋ ｓｙｓｔｅｍｓ，ｈｐｗｓ），探讨其对部门绩效与员工工作绩效的影响，并考察环境不确定性、绩效目标难度和员工成就动机在上述关系中所起的调节作用。采用问卷调查法，以８２名部门主管和３１８名员工的配对数据为样本，运用多层线性模型、Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ方法等进行统计分析。研究结果表明：（１）ｈｐｗｓ对部门绩效与员工工作绩效均有正向影响；（２）环境不确定性越高，ｈｐｗｓ对部门绩效的正向作用越强，ｈｐｗｓ对员工工作绩效的积极影响越大；（３）绩效目标难度越高，ｈｐｗｓ对员工工作绩效的正向影响越大；（４）成就动机越高，ｈｐｗｓ对员工工作．．．
【关键词】高绩效工作系统 工作绩效 环境不确定性 绩效目标难度 成就动机
【基金】国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(71232001);国家自然科学基金青年项目“领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究”(71602065); 中央高校基本科研业务费专项基金项目“好制度一定能产生好结果吗?不同层次高绩效工作系统的差距效应”(2662015QD049)
【所属期刊栏目】经济管理
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