高管薪酬信息披露能提高薪酬契约的有效性吗?
分类号：F272.92
【部门】暨南大学管理学院
【摘要】本文通过检验２００５年前后高管薪酬—业绩之间敏感性的变化，考察了２００５年我国上市公司高管薪酬信息披露的增强是否能够提高薪酬契约的有效性。检验结果表明，对于垄断行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年前后没有发生变化；对于竞争行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所下降，尤其是处于地区市场化进程比较低的国有企业；而对于竞争行业的民营企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所增强，尤其是处于地区市场化进程比较高的民营企业。以上研究结果表明，上市公司高管薪酬信息披露的增强，并不必然导致薪酬契约有效性的提高，对于不同类型的公司，其影响是不一样的，主．．．
【关键词】信息披露 薪酬—业绩敏感性 公司治理
【基金】国家自然科学基金重点项目“中国企业管理会计理论与方法研究”(71032006);国家自然科学基金面上项目“高管团队水平薪酬差距:影响因素、经济后果及其机理研究”(71572068); 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所重大项目“企业转型中的战略成本管理研究”(2014ZD001)
【所属期刊栏目】经济管理
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