【摘要】组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究，目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法，整合分析５８篇实证研究文献，共获得１６８个效应值，７９５８１个样本，定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明，结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显著的正向影响，行业对二者之间的关系有显著的调节作用；组织双元性对组织绩效有显著的正向影响，行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显著的调节作用。