【摘要】文章以价值链为研究视角，从横向价值链、纵向价值链和内部价值链三个维度构建了企业绩效评价指标体系，采用层次分析法和变异系数，应用于具体案例，评价企业绩效及价值链协调度，为企业基于价值链管理的绩效评价提供了一种综合评价体系。