【摘要】＂十二五＂期间，劳动力市场供求形势发生了根本性转变，劳动年龄人口数量下降，农村劳动力转移潜力发掘殆尽，工资上涨压力增大，劳动力供给开始成为经济发展的瓶颈。由于体制和发展阶段的原因，就业雇员化带来了国民收入分配中资本报酬份额提高，但这并未带来劳动报酬份额和工资水平的提高，劳动报酬的增长明显落后于劳动生产率的提高。未来面对工资上涨的压力，要建立工资正常增长机制，依靠市场调节工资水平；同时，政府应进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度，推行工资集体谈判制度，慎重使用最低工资制度。