【摘要】劳动力市场上的相貌歧视会损害市场的公平与效率，探究中国劳动力市场相貌歧视的存在性及其作用机制，对于保障劳动者合法权益，促进社会公平和经济稳步发展都有十分重要的意义。本文基于中国家庭追踪调查（ＣＦＰＳ）２０１０年数据，研究了劳动力市场的相貌歧视问题。普通最小二乘（ＯＬＳ）回归结果表明，相貌高于平均水平不会有统计上显著的工资升水，但相貌低于平均水平使男性劳动者工资率显著降低１７．８％，女性劳动者工资率显著降低９．５％。为了更好地避免参数估计的内生性问题，本文使用配偶相貌作为自身相貌的工具变量，进行了工具变量估计，结论与ＯＬＳ估计基本一致。进一步的分析显示，相貌对工资的影响很大一部分是由雇主歧视造成．．．