【摘要】本文利用２０１２年全国劳动力动态调查的数据，对劳动者社会信任的影响因素进行实证研究。研究发现，进取精神和公平对社会信任度均有显著的正向影响，而且一个人工作越进取且又得到公平的待遇，其社会信任度会越高。对于出生在不同年代的人，公平对社会信任的作用力度不同，并随着年代的推移呈现出递减趋势。收入也是影响社会信任的重要因素，信任随收入增长呈现出＂Ｕ＂型关系。是否为党派人士、教育水平、年龄、健康等对社会信任存在显著的正向影响；是否为女性、负面经历、是否为非农业户口等对信任存在显著的负向影响。本文还基于实证结论给出了一些可供参考的政策建议。