【摘要】运用熵权ＴＯＰＳＩＳ法对２２个国家２００３－２０１３年的人力资源水平进行评价，分析比较了我国人力资源水平与其他国家的差距。研究表明：我国人力资源总体水平处于中游，１０年间，我国人力资源总体水平虽有所提高，但发展相对缓慢，人力资源发展环境投入不足是导致我国人力资源总体水平不高的关键所在。本文通过借鉴发达国家人力资源发展上的优势，总结我国人力资源开发的不足，提出具体优化策略。