【摘要】作为最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系不只是劳动者和用人单位之间的双方经济关系，更是生产关系中的重要组成部分。伴随着互联网的发展以及＂新常态＂＂供给侧改革＂等经济结构转型战略的提出，当前的经济发展模式和用工模式已悄然发生着深刻的变化，以Ｕｂｅｒ、滴滴打车等为代表的分享经济模式迅猛发展，对于传统的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文通过全面剖析美国Ｕｂｅｒ案和解的情况，探讨了分享经济与传统劳动法律体系的冲突，并提出从制定独立承包人制度、改革社会保障体系以及创新行业自律和监管等角度出发。