【摘要】越南作为社会主义制度的发展中国家，自１９８９年经济革新以来，经济体制由计划经济向市场经济转变，由此带来了劳动关系规制的变化，而加入ＴＰＰ则是越南劳动关系新的转折点。本文分析了越南劳动关系规制在加入ＴＰＰ前后的转型过程和特征，发现其治理模式正由政府主导向劳资自治的模式转型，即政府将转变其角色，在市场失灵后调解劳资冲突，但与此同时有可能带来越南企业和劳工之间的冲突增多。本文最后建议中资企业在＂一带一路＂建设中实施在越投资战略时，需要考虑劳资冲突风险，并制订好相应的应对预案。