【摘要】经济全球化导致中美两国劳动关系系统既趋于相同又存在差异。一方面，全球化强化了两国的市场力量并传播了新自由主义政策，产生了一些相似的劳动关系结果，包括更大的雇佣灵活性，更大的工资收入差距，社会安全网络恶化以及工会边缘化。另一方面，由于中美两国原本就在经济发展阶段、劳动关系中的国家地位以及工会结构等方面存在差异，因此面对经济全球化，中美两国在工人行动、雇佣实践、工会改革以及劳工政策等方面也存在着明显差异。