基于组织承诺理论的和谐劳动关系构建研究
2016-04-23分类号：F249.26
【部门】哈尔滨商业大学财政与公共管理学院
【摘要】组织承诺理论对和谐劳动关系构建而言具有很好的解释和启示作用。依据组织承诺理论，和谐劳动关系构建过程中存在着诸多现实困境，主要表现为和谐劳动关系缺少情感基础、动力机制、约束机制、物质条件和信用保障等。因此，需要营造和谐工作环境，设立合理的评价标准；创新人才激励政策，拓宽人才晋升空间；丰富组织文化内容，加强责任道德培养；优化薪酬福利体系，转换绩效形式；建立沟通协商机制，畅通信息渠道，最终实现和谐劳动关系。
【关键词】劳动关系 组织承诺 现实困境
【基金】国家社科基金项目《新型城镇化进程中人口空间格局演变及优化机制研究》,项目编号:15BJL054; 教育部人文社科基金《中国现代农业产业技术体系绩效评价及优化对策研究》,项目编号:13YJC790147;教育部人文社科基金《垦区城镇化与农业现代化协同发展机制及宏观调控工具创新研究》,项目编号:13YJC630099; 黑龙江省高等学校青年骨干教师项目《黑龙江省垦区城镇化与农业现代化协同发展模式研究》,项目编号:1254G026
【所属期刊栏目】中国劳动
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