【摘要】和谐劳动关系的构建关乎社会稳定与可持续发展。本文在对既有研究回顾和总结的基础上，利用１９９１－２０１４年的统计数据构建并测算了中国和谐劳动关系指数，结果表明，一方面，近二十多年来我国劳动关系和谐程度还不够高，与理想状态还有一定差距，另一方面，我国劳动关系近些年来和谐程度不断改善，总体上呈现出先降后升的＂Ｕ型＂时序特点。这种＂Ｕ型＂反转的变化轨迹，可能反映了劳动关系领域市场和政府两种力量综合作用的特殊机制，这就提示我们，政府更加关注民生、推行更加积极的劳动力市场政策可能有助于提高劳动关系的和谐程度。