【摘要】劳动关系市场化既是市场发挥资源配置决定性作用的必然，也是后者得以实现的重要前提，更是有效化解当前群体性劳动争议频发的关键。为完善市场化劳动关系的治理机制，政府要健全劳动者成为劳动关系权利主体的法律体系，增强劳动者集体性力量，将人力资源管理纳入劳资自治的范畴，实现劳资关系的利益均衡。