【摘要】全球化背景下的劳动关系日趋多元、更加灵活，国内外劳动关系现状的变化对各国政府在劳动关系治理提出了挑战。国家对于制度供给、决策方向、治理路径的选择将何去何从，直接影响劳动关系是否能够向劳资合作、利益协调的方向发展。本文通过梳理六位国内外学者对这一问题的观点与研究，试图对政府治理路径选择问题做出一些启示性的解读。