【摘要】随着供给侧结构性改革的推进，我国劳动关系矛盾更加凸显，企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要。本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题，在深入分析成因的基础上，提出了相应的对策与解决措施。只有通过政府、企业和劳动者的共同努力，建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警＂四位一体＂的系统性预防机制，持续推进其中每一项具体制度的建设和创新，才能真正实现劳动争议的源头治理。