【摘要】随着劳资冲突的日益加剧，维护社会稳定、构建和谐劳资关系刻不容缓。本文以劳资关系的经典模型——桑德沃模型为依托，借鉴生物学角度的适应度景观模型，构建了劳资关系与社会发展的ＮＫ模型。模型从经济因素、社会因素以及个人需要三个方面，对２０１２年、２０１３年我国３１个省、市、自治区的劳动争议与经济发展进行实证分析。结果表明，不同省市地区目前所处的状态不同，结合模型结果及各省市地区实际情况，为后期和谐劳资关系的构建路径选择提出有建设性的建议。