【摘要】劳动关系是最重要的社会关系之一，我国劳动关系引发的群体性事件频率在加快、规模在升级，已经进入高发期和多发期。而如此高发的劳动关系矛盾表明我国的多元利益主体已经形成。集体谈判机制的确立无疑是最重要的一种利益表达机制。国家法律明文规定了劳动者的集体谈判权，但该权利在运行过程中却有各种侵权现象出现，这里有义务主体和特殊主体的侵权，也有权利主体的自我弃权。通过对集体谈判中权利主体的弃权现象的分析，将为对该项权利的救济找到基本原因和提供理论基础。