【摘要】本文利用中国工业企业数据库的数据，从企业层面对我国内资企业与外资企业之间的工资差异进行了实证研究。分位数回归结果表明，在工资分布的不同区间决定内外资企业工资水平的主要特征因素是不同的。结合Ｏａｘａｃａ－Ｂｌｉｎｄｅｒ分解和分位数分解的结果表明：内外资企业间存在着非常显著的工资差异，但呈现出不断缩小的态势。内外资企业间单纯由特征差异引起的工资差异比例非常小，但两者的工资决定机制差异巨大。另外，位于工资分布顶端的内外资企业间工资差距的大幅度缩小是造成两种类型企业间工资总差异缩小的主要原因。