【摘要】中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究，而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查（ＣＧＳＳ）２０１０年数据的研究发现，工会对工资的显著影响在于提高女性工资，改善性别工资差异，且这种作用在私营企业中尤为显著；工会对性别工资差异的显著作用主要是减少歧视（系数回报差异）；非工会部门对于女性的歧视构成了性别工资差异最重要的原因，工会部门的歧视水平只有非工会部门的３０％左右，私营企业中这一比例进一步低至１３％，工会部门虽然有利于降低女性受到的歧视，但歧视并没有完全消除。虽然，工会对于女性起到了部分保护作用，但保护程度仍然不．．．