【摘要】现在企业进行薪酬改革或进行工资调整时都会开展薪酬调查工作，这使企业能够做到＂知己知彼＂，确保工资水平能够在一个合理的增幅区间内。薪酬调查工作开展得如何，决定了企业工资水平的增长是否合理。当前，对于企业工资增长有不同的声音：有的说工资增长过快，超过了劳动生产率增长速度；有的说近几年工资增长是客观因素造成的，与发达国家、市场行情和消费水平比较，工资水平还应该再增加。宏观层面和学术界讨论的问题