【摘要】本文通过构建性别工资差距的演化模型，从理论角度阐述了性别工资不平等的来源和演化过程，并在此基础上通过构建两步权重调整的反事实模型，利用ＣＨＩＰ数据分别考察了来源于性别歧视和非性别禀赋差异对性别工资不平等的影响因素。本文研究表明：（１）由于企业不断重新评估性别的禀赋价值，因而性别工资不平等存在内生的维持与自我强化效应。（２）城镇居民性别工资差距主要来源于工资的顶端，而流动人口性别工资差距主要来源于工资的底部。（３）女性年龄对来源于非性别禀赋差异的性别工资不平等造成＂Ｕ型曲线＂形式的影响，而对歧视带来的性别工资不平等的影响则呈＂倒Ｕ型曲线＂。（４）对同等受教育程度的劳动力来说，性别工资差距会在越高．．．