【摘要】本文研究内容分为两方面，一是分析社会资本作为歧视性因素对劳动者工资差异的影响；二是分析规避内生性问题后社会资本对工资的影响。本文使用ＣＬＤＳ２０１２数据，先使用主成分分析方法区分了高低社会资本两个劳动者群体，后实证分析两个群体工资的均值差异情况。使用ＯａｘａＣａ分解方法发现社会资本高低能够产生机会不平等原因造成的歧视工资差异。在考虑了模型变量间自选择问题后，本文发现，社会资本高低对于劳动者工资仍然有显著影响。故本文认为，各界需重视社会资本造成的歧视工资，劳动者也应投入精力进行社会参与与人际交往。