【摘要】老年人力资源无论是成本、效益还是社会影响都是不可多得的宝贵资源，他们经验丰富、人脉资源广、培训期短、效果最好、耗费的前期投入最低。延长退休年龄已成为必然趋势。这些政策对企业人力资源管理既是机遇又是挑战，如何更好地开发与利用老年人力资源，将成为社会各界关注的焦点。一、老年人力资源开发面临的主要问题（一）老年人力资源利用缺乏有效的法制保障。延迟退休是老年人力资源利用的最主要渠道，但我