【摘要】针对员工公平偏好作为个人特征是一种不对称信息的事实，建立公平偏好信息不对称条件下的知识共享博弈模型，分析公平偏好、信息不对称等对知识共享的影响机理。研究表明：公平偏好能够促进知识共享，但是不能保证知识共享一定会实现，因为存在多个均衡结果；当公平偏好信息不对称时，只有在认为博弈对方也是公平偏好者的可能性较大时才可能实现知识共享，并且一旦认为对方是公平偏好者的可能性足够大时，就能够确保知识共享一定会实现，因为此时只有唯一的均衡结果。因此，培养员工公平偏好和提高行为预期，既是促进知识共享的两条措施，也是企业文化建设的重要内容。