【摘要】指出随着时代的变迁，物流人才成为企业发展最重要的源泉。物流人才的频繁流动给企业的发展带来了很多的问题，如何留住人才是现代人力资源管理的重要问题之一。在对博弈论相关理论进行阐述说明的基础上，构建了物流人才流动博弈模型，分纯策略纳什均衡和混合策略纳什均衡两种情形，探讨物流人才流动中各方的利益诉求和博弈策略，从雇主的挽留成本、雇主的挽留收益、物流人才流动的额外收益、物流人才流动损失和雇主的挽留奖励五个方面探讨了该模型给现实带来的借鉴。