【摘要】在当前劳动关系复杂多变的环境中，劳资冲突的内容和形式也在发生着变化，各方主体之间的互动也均有不同的策略动向，而这一过程中，雇主的应对策略有着至关重要的作用。因此，本文在冲突论的视阈下，通过对雇主策略相关研究文献进行梳理，从全球化、集体劳动关系、雇佣与劳动过程三个层面对劳资博弈中雇主一方的应对劳资冲突的不同策略进行归纳。