【摘要】大量的公共品博弈实验研究使用分散式同侪惩罚机制来验证惩罚在促进合作形成中的关键作用，但在现实中基于个体之间的互相惩罚并不多见，更多的是将惩罚权力集中在部分参与者手中。所以，本文从真实公共领域的特征出发，将惩罚的执行者设定为一位组内成员，由其既作为参与者也作为管理者。并且，实验设置区分了随机决定和投票决定两种管理者的产生方式。使用双重差分模型的估计发现，管理者产生方式并不会影响个体在惩罚局时的公共品自愿供给量，但决定出的管理者自身及所执行的差异化惩罚政策才会显著作用于个体在惩罚局时的公共品自愿供给量。这在理论与实践中为当前我国＂推进社区自治、创新管理体制＂方面无疑会起到非常重要的借鉴作用。