用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除
2016-09-08分类号：D920.5;D922.52
【部门】上海市第一中级人民法院
【摘要】案情简介郭某于２０１２年１２月１０日进入Ｆ电器集团有限公司（以下简称Ｆ公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自２０１２年１２月１０日至２０１５年１２月１０日的劳动合同，约定２０１２年１２月１０日至２０１３年６月９日为试用期。２０１３年８月２６日，Ｆ公司曾通知郭某尽快另找工作离职。２０１３年１１月７日，Ｆ公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某＂无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负
【关键词】劳动合同 标准化工程师 电器集团 解除权 用人单位 解除合同 形成权 日至 单方解除 劳动关系
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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