【摘要】案情简介申请人刘某于１９８８年与甲银行建立劳动关系，２００８年１１月１日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同，刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制，但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班１２小时，休息２４小时。因甲银行没有支付过刘某加班工资，双方产生了争议，刘某将甲银行诉至仲裁委。庭审中，刘某主张，他的工作时间已经超出标准工作时