如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(下)
2016-08-08分类号：D920.5;D922.5
【部门】湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省人力资源和社会保障厅法规处 长沙理工大学文法学院 湖南省人力资源和社会保障厅行政复议办公室
【摘要】二、夏某的情形是否应当认定为视同工伤主持人：根据上述分析，案例二能否认定为视同工亡呢？市人社局的不予视同认定是否符合《条例》第１５条第（一）项规定？请各位嘉宾具体分析分析。陈荣鑫：结合案例一来分析案例二，某市人社局的工伤认定表现出了应有的审慎，把握了＂工作岗位、工作时间、突发疾病、４８小时＂等关键要件，值得在工伤认定行政执法中总结推广。（１）准确把握了夏某的生病不是＂突发疾
【关键词】工作时间 工作岗位 行政执法 人社 工作原因 过劳死 基本医疗保险 保险费率 劳动能力 案例讨论
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
文献传递
