【摘要】工资支付是企业行为，国家一般会对工资支付进行立法干预，由此劳动者获取工资就有了法律保护，企业违反国家有关工资支付规定，就会存在法律风险和面临法律诉讼。企业工资支付在哪些方面容易出现风险隐患，如何加以有效防范，是微观分配领域值得关注并加强管理和控制的重要方面。工资支付包括正常支付、特殊支付、保障支付三个方面。在正常支付方面，主要包括对于劳动者的工资发放什么、如何发放和对发放的要求；在特殊支付方面，主要包括劳动者