【摘要】运用动态博弈理论，围绕合同效度，对用人单位与竞业限制人员的合同签订行为进行了分析，双方博弈的均衡结果表明：影响竞业限制合同效度的竞业限制范围、地域、期限、对受限制人员的经济补偿及违约金等要素的确定最终都由双方谈判忍耐度来决定；在忍耐度相同时，双方利益份额随忍耐程度由小到大，分别呈现＂Ｕ型＂和＂倒Ｕ型＂曲线形态。研究结论为用人单位有效签订竞业限制合同、为竞业限制人员争取