【摘要】年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说，在构成要件上，对＂连续工作＂区分三种情况予以分别认定；在休假日期安排上应解释为职工选择权；并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制；在未休年假救济上，双倍工资报酬性质为工资，适用特殊仲裁时效。此外，我国现行制度设计过于原则、复杂，未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利。