【摘要】利害关系人的证言采信一直是困扰司法实务界的难题之一。因为实务中缺乏必要的操作指引，使得对利害关系人的证言采信常常过分依赖于法官的自由心证。劳动纠纷发生的办公场所具有较高的私密性，除了案件当事人外，在场人员往往只有公司员工，因此，在劳动争议案件事实查明过程中，对利害关系人证言的纠结往往更为明显。我们试图以下面这起案例为视角，对利害关系人的证言采信规则作适当厘清。朱某与Ｈ公司于２００８年１月１日签订无固