劳动者多次通知解除的有效认定
2016-06-08分类号：D922.5;D920.5
【部门】辽宁省大连金州新区劳动人事争议仲裁院 辽宁省普兰店市人民法院
【摘要】案情简介周某２０１０年４月１日开始进入某公司工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自２０１０年４月１日起至２０１６年３月３１日止，约定工资４５００元／月。２０１５年公司经济效益下滑，７月、８月均未按时足额支付周某工资。２０１５年９月５日，周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书，内容为：＂某公司：本人由于身体原因无法继续工作，特通知解除劳动合同。＂２０１５年９月６日，周某通过ＥＭＳ向公司邮寄了解除劳动合同通知书，
【关键词】劳动合同 身体原因 公司人事部 解除合同 合同赔偿金 单方解除 用人单位 劳动仲裁 解除权 协商一致
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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